Na Bortolini, acreditamos que o maior patrimônio da empresa são as pessoas. Por isso, nossos colaboradores estão no centro da estratégia e são considerados pilares fundamentais do nosso desenvolvimento. Essa valorização vai além do discurso e se traduz em uma gestão de Recursos Humanos conectada diretamente à alta direção da empresa, com foco permanente no bem-estar, engajamento e crescimento dos nossos times.
Dentro dessa perspectiva, a saúde mental sempre foi tratada com seriedade. Muito antes da atualização da Norma Regulamentadora NR-01 — que passa a incluir os riscos psicossociais como exigência legal, a Bortolini já promovia ações estruturadas voltadas à saúde emocional dos colaboradores. A norma, embora recente, apenas reforça uma prática que já é consolidada em nossa cultura.
Há mais de quinze anos, contamos com a presença constante da psicóloga organizacional, Rosângela Zwirtes da Costa, que atua em parceria com a Gerente de Recursos Humanos, Ana Possamai, e com as lideranças da empresa. Essa atuação tem sido decisiva para a construção de um ambiente acolhedor, onde o equilíbrio emocional é valorizado, o diálogo é incentivado e o cuidado é integrado ao dia a dia de trabalho. Como bem define a psicóloga Rosângela: “Sabemos que, se custa a nossa saúde mental, custa muito caro — para a pessoa, para o coletivo e para a sociedade.”
Em 2025, demos mais um passo importante ao lançar o programa PsiCafé — um espaço especialmente criado para promover conversas significativas entre colegas de trabalho, com mediação sensível das psicólogas da empresa. O PsiCafé é um convite à pausa consciente, ao compartilhamento de experiências e ao fortalecimento de vínculos. Uma oportunidade para ouvir, refletir e cuidar do outro com mais empatia.
Nosso compromisso com a saúde mental também se expressa em ações práticas e cotidianas. Flexibilizamos horários sempre que necessário, buscando respeitar as demandas pessoais e familiares dos colaboradores. Incentivamos que todos estejam aqui de forma plena e integral, e sabemos que pequenas iniciativas — como permitir um lanche durante o horário de trabalho ou proporcionar conforto térmico com uniformes e calçados adequados — fazem diferença na qualidade de vida no trabalho.
A empresa oferece, ainda, acesso integral a plano de saúde, que cobre atendimentos psicológicos e psiquiátricos. Além disso, contamos com convênios com profissionais especializados, ampliando a rede de apoio. Dentro da própria Bortolini, as psicólogas prestam aconselhamento e, quando necessário, orientam para busca de ajuda especializada. Tudo com sigilo, acolhimento e respeito.
A liderança também tem um papel essencial na construção de um ambiente emocionalmente saudável. Por isso, nossos líderes passaram por treinamentos para aprender a identificar sinais de que um colaborador possa não estar bem e, assim, agir com empatia e responsabilidade. Esse olhar atento e humano tem contribuído para fortalecer a cultura do cuidado.
Além disso, nossa cultura organizacional já reflete essa prioridade. O código de conduta tem o respeito como valor inegociável, e contamos com um canal de denúncias anônimas para proteger quem precisa se expressar. A pesquisa de clima é realizada periodicamente, e ouvimos atentamente cada sugestão.
Caso haja necessidade de afastamento por questões emocionais, a empresa trata com acolhimento, seriedade e sem preconceitos. Entendemos que saúde mental é saúde, e que cuidar de quem precisa é uma responsabilidade ética e humana.
Com a entrada em vigor da nova NR-01, na prática, pouca coisa muda para quem já trabalha na Bortolini. Nossa estrutura, programas e cultura já estão alinhados com as novas exigências. Ainda assim, reconhecemos o valor da regulamentação, que trará benefícios para todos os trabalhadores brasileiros ao colocar o cuidado emocional no mesmo patamar da saúde física.
Sabemos que ambientes com segurança psicológica são mais atrativos, tanto para reter quanto para atrair talentos. Empresas que cuidam de suas pessoas constroem, dia após dia, relações de confiança e resultados mais sustentáveis.
Na Bortolini, a saúde mental vai para além de um dever legal. É um gesto diário de respeito. Um compromisso que nos move, nos conecta e nos fortalece como equipe — e como seres humanos.
