Desde el “buenos días” hasta la forma en que se brindan los comentarios de retroalimentación: todo es cultura organizacional. Se trata de un concepto vivo que recorre todos los espacios de la empresa, desde los digitales hasta los físicos. La elección del mobiliario es muy importante desde el punto de vista de la cultura organizacional de la empresa, ya que refleja sus valores, su identidad y su forma de ver la vida. Hoy, en el blog de Bortolini, hablaremos sobre el impacto del mobiliario en la cultura organizacional.

La apariencia y la calidad del mobiliario afectan directamente la percepción que los colaboradores tienen de la organización. Basta recorrer ambientes bien amueblados, con muebles elegantes y ergonómicos, para sentirse en un lugar más inspirador, más productivo y donde vale la pena dar lo mejor de uno mismo. En el caso de los clientes, la tendencia es tener una percepción positiva de la marca, así como una mayor confianza en sus productos y servicios.

Cuando el color de los tapizados, por ejemplo, combina con la identidad visual de la empresa, se crea una sensación de unidad. En este contexto, es posible percibir que una misma visión recorre todos los espacios, generando la imagen de una empresa organizada, fiel a lo que cree y coherente con su discurso tanto dentro como fuera de sus ambientes.

Otro aspecto muy importante es la elección del mobiliario de acuerdo con la propuesta de cada espacio. Cuando una organización cuenta con espacios colaborativos y utiliza muebles que conectan a las personas, como ocurre con la línea Otium de Bortolini, resulta aún más evidente que su compromiso con el trabajo colaborativo y la integración de las personas va mucho más allá de un simple discurso.

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