En 2024, Bortolini implementó un programa de formación de líderes internos, coordinado por Ana Possamai e impartido por la psicóloga organizacional Rosângela Zwirtes da Costa, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y promover el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.
Esta iniciativa tiene como objetivo promover el autoconocimiento, una etapa fundamental para cualquier función de liderazgo, preparando equipos capaces de asumir nuevas responsabilidades y oportunidades, además de brindar crecimiento y reconocimiento dentro de la empresa.
El programa está abierto a todos los colaboradores interesados y cuenta con el apoyo de la alta dirección y del área de Recursos Humanos, lo que refuerza su valor e importancia. La edición de 2024 se llevó a cabo durante el primer semestre y contó con la participación de 14 personas. El interés de los colaboradores por esta formación demuestra que se trata de un programa que llegó para quedarse, consolidándose como una iniciativa permanente.
La principal ventaja de esta formación es brindar oportunidades de crecimiento y reconocimiento a los colaboradores que ya conocen la cultura de la empresa. Durante el programa se destacan las características más importantes de un líder exitoso, como el liderazgo humanizado, la inteligencia emocional y social, la capacidad de comprender a cada persona, generar confianza y crear un ambiente de trabajo saludable a partir de su propio equilibrio. Además, un buen líder debe aceptar a las personas tal como son, ofrecer retroalimentación de manera frecuente, comprender por qué los colaboradores actúan de determinada manera y saber cómo actuar para que tanto la empresa como el equipo alcancen el éxito.
Los participantes que concluyeron la edición 2024 recibieron el Certificado de Finalización del Curso y, como incentivo para continuar con su desarrollo personal, fueron obsequiados con el libro "Lo que te hace más fuerte", de Louise Hayes, Joseph Ciarrochi y Ann Bailey.
Raquel Ribeiro, una de las participantes del programa y colaboradora de la empresa desde hace tres años, destaca que recibió todo el apoyo de su gerente para participar en la formación, incluso durante períodos de alta carga de trabajo. Según ella, el programa le proporcionó autoconocimiento y fue una experiencia muy enriquecedora; todos los participantes respondieron positivamente y se involucraron plenamente en el proceso. Raquel comenta que la formación despertó emociones, sacó a la luz cuestiones personales y permitió que todos se sintieran respetados al escucharse mutuamente. La ceremonia de graduación, organizada con la presencia de los gestores, y la entrega del certificado tuvieron un significado muy especial para ella. Tras finalizar el curso, Raquel fue promovida de Operadora de Máquina a Asistente Técnica.
El programa de formación de líderes internos se ha consolidado como una herramienta importante para Bortolini, tanto para el desarrollo de líderes alineados con su cultura organizacional como para promover el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Con el éxito de su primera edición y la previsión de realizarlo anualmente, la empresa reafirma su compromiso con la valorización del talento interno y con la construcción de un entorno de trabajo cada vez más sólido y colaborativo.
